Ahogy a meleg téli nap visszatükrözi eredeti vágyainkat, az évforduló új fejezetet nyit.2026. február 7.Az I-FLOW megtartotta éves jelentéstételi ülését, vállalati képzését és köszönővacsoráját. Minden alkalmazott egy fedél alatt gyűlt össze, hogy áttekintse az elért eredményeket, elismerje a kiválóságot, megerősítse képességeit és megünnepelje a közös haladást – ezzel magabiztos lépést téve a jövő felé.
Erős nyitány: Az év útvesztője
A rendezvény a házigazda meleg fogadtatásával kezdődött, majd egy inspiráló beszéd következett.Owen úr, vezérigazgató, aki őszinte háláját fejezte ki az I-FLOW minden egyes alkalmazottjának az egész évben tanúsított elkötelezettségéért és kitartásáért.
Ezt követték az éves részlegjelentések. A piaci terjeszkedéstől és a termelés optimalizálásától a K+F innovációig és a hatékony belső koordinációig minden csapat kézzelfogható eredményeket és értékes meglátásokat mutatott be. Különböző szerepkörök, egy közös cél – minden erőfeszítés, minden felelősség a vállalat folyamatos növekedésének erős hajtóerejévé egyesült.
Ezt követően hivatalosan is bejelentették a személyzeti kinevezések új körét. Ezek a kiigazítások tovább optimalizálták a szervezeti struktúrát, tisztázták a felelősségi köröket, és friss energiát adtak a csapatnak, szilárd alapot teremtve a vállalat stratégiai végrehajtásához.
A kiválóság tisztelete: Tisztelgés példaképeink előtt
A díjátadó tetőfokára lépett a hangulat. Csapat- és egyéni elismeréseket is átadtak, ünnepelve azokat, akik felelősségteljesen, innovatívan és elkötelezetten cselekedtek.
Csapatdíjak
-
①Kiemelkedő vezetői csapat
-
②Kiemelkedő ügyfélszolgálat
Egyéni díjak
-
①Csapatmunka díj
-
②Innovációs Díj
-
③Pozitív Kilátások Díj
-
④Integritás és Felelősségvállalás Díj
-
⑤Elkötelezettségért és Fejlődésért Díj
-
⑥Kiemelkedő Projekt Díj
-
⑦Kiemelkedő Munkavállalói Díj
Ahogy a nyertesek meleg taps közepette léptek színpadra, történeteik motiváció forrásává váltak – bizonyítékként arra, hogy az elkötelezettséget és a professzionalizmust mindig látják és értékelik az I-FLOW-nál.
Stratégiai betekintés: A továbblépés megerősítése
Egy megnyitó előadásbanOwen úrmélyreható betekintést nyújtott az I-FLOW átalakulásába és jövőbeli irányába. Hangsúlyozta, hogy a vállalat határozottan elmozdul a hagyományos külkereskedelmi modelltől a technológiavezérelt vállalkozás felé.
Az elmúlt évben az I-FLOW a következőket tette:
-
①Optimalizáltam az értékesítési szervezetet és a tehetséggondozási mechanizmust
-
②Beszerzési osztályt és beszállítói menedzsment rendszert hoztak létre
-
③Fejlesztett gyárkapacitás és termelésirányítás
-
④Megnövelt K+F beruházások az alapvető termékek előállításához
-
⑤A minőségellenőrzési rendszer továbbfejlesztése és szabványosítása
Ezek a kezdeményezések látható eredményeket hoztak, beleértve a rekordmagas új üzleti növekedést, a sikeres együttműködést a kulcsfontosságú iparági ügyfelekkel, valamint az alapvető termékek folyamatos optimalizálását.
Emberek felhatalmazása: Egészség és szemléletmód fejlesztése
Egészségügyi menedzsment képzés
Li edző, a Qingdao-i Haditengerészeti Különleges Szolgálat Szanatóriumából gyakorlati foglalkozást tartott a tudományos testmozgási szokások kialakításáról. Bemutatók és vezetett gyakorlatok révén az alkalmazottak megtanulták, hogyan tervezzenek megfelelő testmozgási rutinokat és javítsák a hosszú távú fizikai jólétüket – ezzel szilárd alapot teremtve a fenntartható karrierfejlesztéshez.
Gondolkodásmód és változás tréning
Bo edző egy témájú foglalkozást vezetett„A változás elfogadása, a növekedés előmozdítása.”Az elmélet, az esettanulmányok és az interaktív csoportmunka segítségével az alkalmazottak felfedezték, hogyan reagálhatnak pozitívan a változásokra, hogyan javíthatják a kommunikációt és erősíthetik a részlegek közötti együttműködést. A változás többé már nem kihívás volt, hanem közös fejlődési lehetőség.
Egy hála éjszakája: Együtt ünnepelünk
Ahogy leszállt az este, hivatalosan is elkezdődött a hálaadó vacsora. A helyszín melegséggel és ünnepléssel teli volt, miközben az alkalmazottak beöltöztek, bejelentkeztek, és emlékezetes pillanatokat örökítettek meg együtt.
Számos izgalmas program bontakozott ki egymás után, melyeket sorsolások tarkítottak, és folyamatosan fokozták a hangulatot. Minden nyeremény a vállalat háláját fejezte ki alkalmazottai kemény munkájáért, és egyben azt a várakozást is hordozta magában, hogy a jövőben együtt haladunk előre. A nevetés és a taps összefonódott, egy meleg, egyedülálló emléket teremtve az I-FLOW-ra. Az este végén minden alkalmazott összegyűlt egy csoportképre – egy képkocka az egységet, a bizalmat és a közös ambíciókat ragadta meg.
Közzététel ideje: 2026. február 12.